是不是每个企业都会有年终双薪奖金的？

类别：职场话题    

　　很多企业人员一年就盼着年终奖，但是是不是每间企业都有年终奖的?没有年终奖的企业正常的吗?正规企业是不是都有年终奖金?下面是电梯招聘网的小编就为详细解读一下这些问题，希望对你有帮助!

　　是不是每个企业都会有年终双薪奖金的?

　　不是的，年终双薪是企业自行决定的，国家没有相关强制文件

　　一般而言，在企业效益还可以的情况下，企业一般都会发年终双薪，有的是发双倍基本工资、有的是发双倍全额薪水

　　如果你跟企业所签的劳动合同中规定了全年发13个月薪水，那么企业在年终是需要发双薪的

　　由于最近一段时间经济不景气，很多企业都取消了双薪

　　另外，企业发不发双薪还要看你所在企业的性质，一般私营企业是不发的、国企也不一定有(但国企其它福利多)，双薪一般都是中大型企业发放

　　外资、合资、上市的企业中，也有很多年终奖是3个月甚至6个月薪水!

　　最后，如果你是从事销售类岗位，奖金是根据绩效来决定的

　　有年终奖的小伙伴是不是想知道年终奖避税方式呢?下面是企业和个人一定要知道的年终奖避税方式：

　　年终奖个税到底该怎么算、怎么发?

　　可怕的“一元陷阱”是什么?

　　员工提出避税要求怎么办?

　　又逢年终，各个公司除了进行年终总结、年会安排之外，年终奖的发放也是一件大事。尤其对于年终奖将近占到员工年薪30%以上的公司，年终奖数额不能少、年终奖个税也不能多，这样才能最大化实现员工满意度、发挥薪酬管理的作用。下面，中子律师事务所向大家介绍下年终奖计税和避税方法。

　　年终奖个税计算方式

　　年终奖的计税方式是有法律依据的，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，年终奖个人所得税计算方式为：

　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时

　　年终奖个税=年终奖×税率-速算扣除数

　　税率：按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率

　　例：小张2013年1月工资4500，年终奖36000元。

　　当月工资超过3500元 36000/12=3000元

　　按其商数(3000)确定适用税率为10%(个人所得税税率表)，速算扣除数为105，故赵某年终奖36000应缴纳个人所得税：

　　36000×10%-105=3495元

　　2、当月工资低于3500元时

　　年终奖个税=[年终奖-(3500-月工资)] ×税率-速算扣除数

　　税率：按[年终奖-(3500-月工资)]除以12作为“应纳税所得额”对应的税率

　　例：小张2013年1月工资2000，年终奖36000元。

　　当月工资未超过费用扣除标准3500元

　　[36000-(3500-2000)] /12=2875元

　　按其商数2875元确定对应税率为10%，速算扣除数为105，故小张年终奖36000应缴纳个人所得税：

　　[36000-(3500-2000)]×10%-105=3345元

　　何为“1元临界点”

　　“1元临界点”是指如果年终奖数额超过某个临界点时，对应的税率提高一档，税额大幅度增加的现象。以年终奖为18000元和18001元为例：

年终奖	18000元	18001元
算商数（年终奖/12）	1500元	1500.1元
税率	3%	10%
所得税	540元	1695.1元

　　所以计算时一定避开以下雷区，避免税率因为多“1元”而提高一档：

　　【18000—19283】 【54000-60187】

　　【108000-114600】 【420000-447500】

　　【60000-706539】 【960000-1120000】

　　合理设计月工资数额和年终奖数额

　　合理分配月工资数额和年终奖数额的避税方式简单易操作，能使每部分都对应低档税率，从而实现税额最小化，这种方式尤其适用于年薪制的企业。例如小王的年薪是12 万元，假设五险一金每月扣缴3100 元，分别按照月薪10000元、9000元、8000元的方式发放月薪，个人所得税缴纳情况如下：

月工资	月个税	年终奖	年终奖个税	全年个税总额
10000元	235元	0元	0元	2820元
9000元	135元	12000元	360元	1980元
8000元	42元	24000元	2295元	2799元

　　计算结论是小王月薪设在9000元时，全年缴纳的个税是最少的。当然，企业合理设计月薪和年终奖配额时，也需要注意和员工的沟通方式，一定是在和员工协商一致的基础上进行薪资变动，同时必须让员工认知到企业从其利益出发、为其做出的税收筹划努力，这样才能构建更融洽的劳动关系。

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