招聘培训主管

职位信息

岗位职责：

1、 编写招聘和培训的流程和制度并跟进审核和发布;
2、 协助各部门负责人制定招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施;
3、 编制月度、季度、年度招聘预算及当期实际费用的统计;
4、 负责招聘信息发布、简历筛选及组织面试;
5、 负责人才库建设和维护;
6、 对现有招聘渠道进行分析和评估，形成分析报告;
7、 拓展管理人员和核心岗位的招聘渠道;
8、 负责招聘数据统计分析及各类报表的编制;
9、 收集分析培训需求，制定年度培训计划和培训预算;
10、 组织跟进各部门的培训计划的执行和效果的评估;
11、 统计、监督各部门培训费用的使用情况，控制培训成本;
12、 负责新员工的入职培训;
13、 建立员工培训档案;

任职要求：

1、 大专以上学历，人力资源管理、法律或心理学专业;
2、 具有3年以上生产制造型企业人事招聘和培训工作经验，熟悉招聘和培训工作流程，熟悉成都市相关的人事劳动法律法规;
3、 有较强的组织、沟通、协调能力，综合分析能力强;
4、 工作认真负责，具有很好的积极性和主动性，对心理学等各类相关知识了解;具有初步的分析、统计能力。
5、 有二级人力资源管理师证书。

公司介绍

四川盛世电梯t科技有限公司专业从事电梯研发、生产、销售、安装维保为一体，是国内唯一通过自主创新、掌握核心科技与制造技术的企业。经过长期研究和探索，克服重重困难，成功研发出赶超世界先进水平，具有完全自主知识产权的盛世安全电梯。作为一家自主创新型科技企业，公司拥有多项自主知识产权的电梯核心技术，秉承科技创新，累积制造实力，为用户提供更安全、更绿色的电梯。
公司成立以来，一直坚持 “团结、创新、和谐、共赢”企业理念，培养一批强有力的研发团队，他们富于创造性、具有专业的电梯知识，累积多年的设计经验，具有攻克传统电梯安全隐患关键技术难题的卓越能力。

四川盛世电梯股份有限公司将秉承以质量求发展、以信誉求市场的经营理念，以“安全、高效、环保、诚信”为服务宗旨，不断提高企业的研发能力；在打造精湛品质的同时依靠企业文化不断提升企业核心竞争力，树立良好企业品牌形象，切实做到科技主导，确保安全。公司将以专业的队伍、科学的管理、健全的销售和服务网络，为用户提供更为满意、安全、舒适的新时代电梯。

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