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经验要求：6年以上
学历要求：大专
年龄要求：28-35
招聘人数：1人
- 社会保险
- 周末双休
- 员工福利
- 年终奖金
- 带薪年假
- 公积金
职位信息
- 岗位职责：
- 1、遵守公司的各项规章制度和维修保养相关管理规定,服从上级领导工作安排，维护公司的利益、形象、声誉。
2、负责辖区的维修保养、修理改造、QR、紧急（批量）处理、技术支持、电梯年检等工作的计划、实施、以及各项工作实施质量管理。
3、负责辖区的人员管理、各项日常工作的安排与考核，以及本部门的成本损益管理与控制。
4、负责辖区的客户、质监部门等关系维护处理。
5、负责新签维保合同的电梯检查验收工作和新安装电梯的移交检查工作。
6、负责组织实施辖区内电梯紧急故障的抢修工作及突发事件的安排、处理。
7、负责协助电梯使用单位做好电梯的年度检验工作。
8、负责实施质量、环境和职业健康安全过程控制并达到规定的要求。
9、负责客户的回访和满意度调查工作，及时解决客户提出的问题。
10、负责本部门资产、工具、计量器具的的管理。
11、负责本部门备品备件管理。
12、负责本部门技术资料管理。
- 任职要求：
- 1.大专以上学历（机电、电气、机械等专业优先）；
2.5年以上电梯企业维保工作经验，3年以上售后服务或维保部门的管理岗位经验；10人以上维保团队管理经验；有重点、大型项目维保管理经验者条件可适当放宽；
3.熟悉ISO管理体系，了解电梯专业标准、国家标准和法规等；
4.有较强的理解分析能力、组织计划能力、沟通协调能力、文字表达能力，熟练使用WORD,EXCEL等办公软件和电梯相关专用工具仪器和分析应用软件；
5.持电梯安装或维修作业操作证，有建造师、工程师、技师等证书者优先。
公司介绍
-
华升富士达电梯有限公司成立于1995年12月，位于中国河北省廊坊经济技术开发区，是日本富士达株式会社与中国中粮集团组建的合资企业。经过多年的发展，公司已在全国设立有24家分公司以及众多维修网点，现有员工3200余人，电梯年产量已达20000台以上，累积中国市场在服务电梯20万台以上。
公司以人性化管理为原则，不断完善员工的福利保障体系，开辟多种员工晋升发展途径，为员工安排了多种职业生涯规划。无论是岗位轮换、职务晋升、技能晋升、员工培训，还是薪酬调整、绩效奖励、休息休假等无一不体现以人为本的管理文化。
合作与发展是社会进步永恒的主题，华升富士达电梯有限公司愿本着服务人类、双赢互惠的精神，与您携手合作，共享远景，共创未来。
公司薪酬福利待遇
每天8：30-17：15，中午休息45分钟，节假日休息。如果加班按照国家规定标准支付加班费。
公司薪酬整体定位为电梯行业内的中上等水平，并根据地区及行业薪酬状况，每年及时调整员工个人薪资待遇。
公司注重薪酬保障作用与激励作用的有效结合，在及时足额发放员工月度工资的同时，根据经营状况，每年为员工发放年终奖。
公司为员工提...查看全部
工商信息
华升富士达电梯有限公司
· 法定代表人：陶永铭 注册资本：70804万人民币
· 成立时间：1995-12-12 经营状态：存续
· 法定代表人：陶永铭 注册资本：70804万人民币
· 成立时间：1995-12-12 经营状态：存续
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（数据来源：企查查）
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吕女士
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