培训策划师岗位工作职责任职要求及工资水平

　　培训策划师是指在培训行业中，从事一切咨询策划活动、为实现指定目标、具备一定策划学理论知识、有创新能力、能独立开展策划项目并能基本准确地监督策划方案的全过程的专业人员。

　　培训策划岗位职责/工作内容

　　1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.全面负责公司员工的教育、培训工作;

　　3.负责对新进公司员工的教育、培训工作;

　　4.负责编制教育、培训计划和大纲;

　　5.负责对员工遵纪守法和文化知识的教育;

　　6.负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施;

　　7.负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作;

　　8.不断向公司输送各类专业人才;

　　9.协助做好其他有关人事方面的工作;

　　10.对所承担的工作全面负责。

　　培训策划师工作职责

　　1.配合公司进行培训系统的研发和完善;

　　2.根据客户需求为客户制定公司年度培训计划并完成实施、评估和跟进工作;

　　3.配合公司进行公开课、企业内训、顾问式培训等培训课程的研发及培训的实施;

　　4.根据公司要求负责备课、制作相关教案、案例，制作培训提纲与各类培训课件;

　　5.服务于目标企业终端内部的诊断、教练、指导、评估工作。

　　培训策划师岗位职责：

　　1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

　　2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;

　　3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;

　　4、讲授培训课程，解答疑难问题等;

　　5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;

　　6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

　　培训策划师任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、两年以上本行业培训授课经验;

　　3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

　　4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;

　　5、熟练使用办公软件，可制作课件。

　　培训策划师岗位职责：

　　1.完善企业培训体系;

　　2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

　　3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作，负责 培训效果的评估管理工作;

　　4.进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果。

　　5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;

　　6.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系。

　　7.公司年会，酒会，以及拓展活动的安排和策划。

　　培训策划师任职要求：

　　1.人力资源管理相关专业本科以上学历;

　　2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;

　　3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;

　　4.具备策划能力和事件管理能力;

　　5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。

　　培训策划师职位能力要求

　　1.具有较强的策划能力;

　　2.具有完善的知识储备;

　　3.具有良好的应变能力;

　　4.具有优秀的创新思维;

　　5.具有独立的工作能力;

　　6.受过公司法、战略管理等方面的培训者优先。

　　培训策划师工资收入水平

　　培训策划师平均工资：¥ 5900/月，取自 242 份样本，较 2018 年，减少 13.9%，此数据根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。

　　说明：培训策划师工资按工作经验统计，其中应届生工资¥6700，1-3年工资¥8680，3-5年工资¥12760，5-10年工资¥16190，10年以上工资¥22500，该数据仅供参考。

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