APP求职
小程序求职
 丨  关注公众号
客服:400-902-2928  丨  招聘优势  丨  客户评价  丨  注册简历
首页 > 电梯百科 > 部门经理主管岗位职责 任职要求工资水平

部门经理主管岗位职责 任职要求工资水平

来源: 电梯招聘网 作者:diantijob 发布时间:2019-05-09 11:35:53 浏览次数:1465次

  管辖所属部门是指主管部门,也称主管单位。 主管单位从法律名词上直译为主要管理部门,针对现阶段而言比自己所在部门高一级的有直接管理权的单位(部门)。

  人事部门经理岗位职责

  1、根据公司审批通过的人力资源发展规划,编写各部门人员编制表,制定年度招聘计划;

  2、制定招聘、培训、考核、评定等人力资源管理的制度;

  3、协调和引导人员招聘、员工培训、绩效考评等工作;

  4、负责推动拟定薪酬制度和方案,建立有效的激励政策;

  5、负责与各部门协同制定绩效评估体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评估过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评估体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  7、建立并维护公司内部沟通平台,及时解决员工投诉和劳动争议;

  8、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的专业知识学习,提高业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

  1、根据公司审批通过的人力资源发展规划,编写各部门人员编制表,制定年度招聘计划;

  2、制定招聘、培训、考核、评定等人力资源管理的制度;

  3、协调和引导人员招聘、员工培训、绩效考评等工作;

  4、负责推动拟定薪酬制度和方案,建立有效的激励政策;

  5、负责与各部门协同制定绩效评估体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评估过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评估体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  7、建立并维护公司内部沟通平台,及时解决员工投诉和劳动争议;

  8、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的专业知识学习,提高业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

  北京部门经理 • 工资收入水平

  说明:部门经理工资按工作经验统计,其中1-3年工资¥9260,3-5年工资¥14220,5-10年工资¥24430,10年以上工资¥27550,该数据仅供参考。

运营经理 • 工资收入水平

  部门经理/主管职位要求

  1.本科及以上学历;

  2.5年以上工作经验,3年相关业务岗位工作经验,2年管理岗位工作经验;

  3.曾经过企业管理和营销管理专业培训或相关培训;

  4.英语四级及以上;

  5.能够熟练使用办公软件,具备基本网络知识;

  6.具备相关法规知识和决策理论知识,熟悉企业管理、法律知识,熟悉企业及部门运作流程;

  7.组织领导能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能力、处理事物能力强。

  部门经理/主管岗位职责

  1.严格遵守公司的各项管理制度,认真履行工作职责,行使公司给予的管理权利;

  2.根据公司发展战略要求,部门经理应在季度末/月底拟订本部门季度月度目标计划;

  3.针对部门的发展计划,组织审定部门产品销售及服务流程、各项考核标准;

  4.贯彻执行公司的各项规章制度,提高执行力度,完成上级交办的相关任务;

  5.负责本部门项目总结分析报告工作;

  6.定期适时组织部门员工培训学习,解决员工工作中存在的问题,全方位提升员工自身价;

  7.权责分明——经理与员工各司其职,各尽其能。部门经理要以身作则,树立威信。

  标题:部门经理主管岗位职责 任职要求工资水平  地址:http://www.diantijob.com/news/baike/184694.html

(本网部分图文转载于网络和用户上传,目的在于传递更多信息,版权归原作者。不希望被转请在30日内同本网联系删除。)
分享
标签
部门经理
主管
岗位职责
任职
要求
工资水平

粤ICP备12041652号  粤B2-20181492人力资源许可证
粤公网安备 44010602006149号
版权所有:中缆科技(广州)有限公司
电梯英才网专业提供全国名企电梯工招聘信息,寻找电梯招聘网,请认准专业的电梯招聘信息网!(www.diantijob.com)本站人才及招聘信息,未经授权不得转载,否则追究其法律责任!