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分公司经理岗位职责任职要求及工资水平

  任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,下面是电梯招聘网小编为大家整理的总经理岗位职责、任职要求及工资待遇水平,欢迎阅读,仅供参考。

来源: 电梯招聘网 作者:diantijob 发布时间:2019-06-03 11:44:18 浏览次数:2374次

  分公司经理是总公司派往分公司的一个执行一些总经理分摊的职权。

  分公司经理岗位职责:

  1、根据部门总体发展战略目标,负责建立公司风险管理体系,风险控制流程设计,推进公司内外部风险的全面防范与控制;

  2、根据风险管理控制体系要求,完善和执行风险管理流程和标准;指导、监督部门贷前审查、贷中核实、及贷后处理工作;

分公司经理

  3、负责风控模型分析、建立;

  4、监控整个部门各产品线的资产质量,按公司的风控要求提出风控措施;

  5、对部门合作机构发展和合作进程进行监控,并适时提出调整措施;

  6、监控、分析风险数据,对各区域提出业务调整的解决建议,并及时与各区域沟通,监督操作效果;

  7、与区域管理部风控相关人员定期沟通,协助、指导、监督各区域风险措施;

  8、定期对区域及分中心风控人员培训、宣导,增强风控意识及风控能力;

  9、跨部门协作,与资管、信审、技术、客服部对接业务;

  10、监督催收案件的反馈情况;

  11、负责团队建设及人员招募工作。

  分公司经理任职要求:

  1、本科及以上学历,金融、经济、法律等相关专业;

  2、5年以上银行、金融机构或互联网金融行业相关工作经验,熟悉信贷业务、审批流程及贷后催收流程,包括反欺诈业务;

  3、具备良好的识别和分析各种信贷风险,风险防范、规避能力并同时具备一定计算机应用能力、逻辑思维能力、风险数据分析能力等;

  4、 熟悉风险管理知识、消费金融业务知识、金融知识;

  5、诚实守信,具有丰富的管理经验、高度的团队合作精神和高度的工作热情。

  分公司经理职位要求

  1. 大学专科及以上学历

  2. 人力资源、企业管理等相关专业

  3. 5年以上相关工作经验,3年以上部门管理工作经历

  4. 熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规,知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识

  5. 技能技巧 掌握WORD,EXCEEL等办公软件使用方法。

  6. 具备基本的网络知识 个人素质

  7. 具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

  分公司经理工作内容

  1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。

  2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

  3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。

  4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

  5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

  6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。

  7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

  8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

  9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

  10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

  11. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

  12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

  13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

  14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

  15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

  16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。

  分公司经理职位要求

  1.具备优秀的管理能力与社交能力;

  2.具备五年以上相关行业工作经验;

  3.具备丰富的的品牌市场推广能力,根据市场情况制定并实施品牌区域策略;

  4.具备良好的市场分析能力,对环境的变化有敏锐的洞察力和判断力;

  5.沟通协调能力强,具备较好的销售及团队管理技巧;

  6.具备良好的责任心,较强的工作主动性及执行力并能承受较大工作压力;

  7.具有较强的领导能力、决策能力、沟通协调能力、组织影响力、学习和创新能力。

  分公司经理岗位职责

  1.负责制订年度工作(经营)、经济指标制订,并组织检查落实;

  2.负责设定分公司内部机构,并制定其职责;

  3.建议任命各部门负责人,并规定其职责权限和相互关系;

  4.具有较强的市场预测和分析能力,定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息,编制较准确的供需计划,为总公司的总体经营布置提供可靠的依据;

  5.组织制定各部门、各岗位的工作标准,并会同有关人员检查落实,以身作则,率领属下完成总公司的各项目标;

  6.负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核,负责完善培训制度;

  7.定期以书面形式向总公司述职。

  总经理工资收入水平

  说明:总经理工资按工作经验统计,其中应届生工资¥5560,1-3年工资¥6770,3-5年工资¥9540,5-10年工资¥20680,10年以上工资¥29260,该数据仅供参考。

分公司经理工资水平

  总经理工资待遇怎么样?电梯招聘网统计得出,总经理平均水平¥10640,最低工资4.5K-6K,最高工资30K-50K,取自305104份样本,还为你提供总经理历年工资,加班情况等。查工资、晒工资,曝工资,首选电梯招聘网。

  此数据根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。

  分公司经理岗位职责

  职位职责概述:

  制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。

  经理工作内容:

  根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经集团公司或董事会确定后组织实施。

  主持公司的基本团队建设、规范内部管理;

  拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;

  审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;

  审核签发以公司名义发出的文件;

  召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报;

  主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;

  向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;

  处理公司重大突发事件;

  推进公司企业文化的建设工作。

  工作职责:

  一、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动,负责检查和绩效考核,努力营造良好的企业发展运营内外部环境。

  二、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划,完成责任目标和年度计划。

  三、对公司重大投资、经营活动正确决策,认真领导,杜绝重大事故、失误发生。

  四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配;严守财经纪律,做好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。

  五、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分,直至辞退。

  六、做好员工的思想工作,加强员工队伍建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。

  七、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

  八、搞好社会公共关系,认真处理周边邻里关系和谐,为公司树立良好的企业形象。

  九、履行集团公司授予的其它职权,完成集团赋予的其它任务。

  职位资格要求:

  一、教育背景:

  大学本科及以上学历,企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。

  二、培训经历:

  接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

  三、经验:

  10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验。

  四、职位技能技巧:

  熟悉企业业态和运营流程;

  在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能;

  掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;

  善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;

  熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;

  具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;

  良好的中英文写作、口语、阅读能力;

  具备基本的网络知识;

  熟练使用办公软件。

  五、态度:

  具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;

  善于协调、沟通,责任心、事业心强;

  亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;

  为人干练、踏实;

  良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。

  六、工作条件:

  工作场所:办公室。

  环境状况:舒适,无明显的节假日。

  危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

  公司总经理岗位职责

  直接上级

  董事长

  直接下级

  财务部部长、人力资源部部长、技术部部长、经营部部长、安全质量部部长、办公室主任、各项目部长、分公司部长。

  本职:领导执行、实施董事长的各项决议,完成董事长下达的年度经营目标;领导制定、实施公司总体战略,带领公司健康发展;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;领导直接所属部门的工作。

  主要职责与工作任务:

  1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。

  2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。

  3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。

  4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通,定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

  5、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统,塑造和强化公司价值观。

  6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。

  7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。

  权力和责任:

  权力:

  对公司经营方针和重大事项的决策权

  对董事会经营目标的建议权

  对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权

  对公司各项工作的监控权

  对下级之间工作争议的裁决权

  对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权

  董事会预算内的财务审批权

  责任:

  对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任

  对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任

  对公司经营决策失误造成的损失负责

  对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责

  对所签署的合同、协议负责

  公司违法经营所应承担的相应责任

  考核指标:

  营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

  行政总经理岗位职责

  一、严格履行公司章程,遵守《企业高管工作细则》和相关制度,忠于职守、勤勉工作。

  二、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动,主持公司的年度工作会议和其它重要活动,参与公司重要事务的讨论和决策。

  三、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈,协调处理一般性社会关系。

  四、做好公司行政综合管理及服务工作,保持良好的办公条件和完善的办公设施,保全公司财产。

  五、搞好后勤保障及职工福利工作,确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。

  六、统筹规划人力资源开发及战略管理,完善人力资源培训教育机制,指导员工职业生涯规划,提升人力资源素质,控制人力资源使用成本。

  七、完善绩效考核与激励机制,丰富职工业余文化生活,提高职工凝聚力和团队精神。

  八、严肃工作纪律和秩序,倡导良好风气,宣扬优秀的企业文化,缔造和谐的工作氛围。

  九、负责党务和工会相关工作,协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系,合理平衡企业、股东与职工的利益,发挥民主管理和民主监督的职能。

  十、完成总经理交办的其它工作任务。

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