西子奥的斯全国校园招聘会为大学生制订职业发展规划

   为进一步夯实企业人才储备、提升人才队伍建设、助力应届大学生就业，近期，作为国内电梯领导企业，作为中国质量检验协会团体会员单位，西子奥的斯电梯有限公司正式启动了面向2013年应届毕业生的全国校园招聘计划——“校园招聘发展项目”，在重庆、哈尔滨、长沙、杭州、北京、上海、武汉共计7个城市展开，活动持续到2012年11月22日，招聘人数达150人。

   11月8日，重庆站活动在重庆大学举行；11月12日，哈尔滨站活动在哈尔滨工业大学举行；11月14日，长沙站活动在湖南大学举行；11月16日，杭州站活动在西子奥的斯厂区内举行；11月20日，北京站活动在北京理工大学举行；11月21日，上海站活动在华东理工大学举行；11月22日，武汉站活动在武汉理工大学举行。在活动现场，原本300人的礼堂座无虚席，更有不少晚到的学生只能站在过道上参与活动。简短的开场过后，西子奥的斯电梯有限公司相关负责人向大家详细介绍了企业相关信息，并为即将参加工作的学生们现场“答疑解惑”。

   与以往的招聘会相比，西子奥的斯专场招聘会最大的亮点就是，在现场特别设置了职业定位服务环节，可根据学生的就业意愿、就业倾向、专业领域等信息，为其提供专业的职业规划和职业定位建议。除此以外，据西子奥的斯人力资源部区域管理经理沈宁煜介绍，在毕业生加入西子奥的斯后，企业还将为应届毕业生们配备一对一的“新人入职引导人”，并分别在他们工作1周、3周、15周、1年等各个阶段，开展特色人才培训和情感沟通，帮助大家解决在工作、生活中遇到的各类问题。经过系统的人才深度培养，毕业生们不仅能够最快程度的适应工作岗位，更将为其今后发展树立良好基础。在此基础上，所有西子奥的斯的员工，还可以享受免费的“人才培养计划”，简言之，便是由企业出资，免费让员工重返校园进行深度教育，以满足每位员工不同的学习和自我提升要求。

   “校园招聘发展项目（FGDP）”是为公司高级管理人才的基础培育项目，即企业对经过筛选的、富有各种潜能的一批新员工，采取系统和专业的培训、轮岗、内部导师辅导等培养措施，快速地提升其专业技能和相应素质，而后逐渐安排其进入企业的核心岗位，是富有特色的快速、定向人才培养模式。”西子奥的斯人力资源部区域管理经理沈宁煜如是说。

   多年来，西子奥的斯始终高度重视员工的个人成长与职业发展。通过综合考量员工的个人发展意愿、职业规划、生活城市倾向等多个方面，企业持续努力为员工创造更加适宜其成长的环境和平台。本次全国校园招聘会，不但可以为西子奥的斯的发展注入更多新鲜血液，更将为即将面临社会的大学生们提供一个崭新的、开阔的发展平台，帮助更多毕业生实现由学校到职场的华丽转型。

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