安徽电梯维保工人弘扬践行"工匠精神"

　　摘要：安徽111名选手角逐电梯维保技能践行“工匠精神”“工匠精神”的传承，依靠言传身教地自然传承，“工匠精神”在当今企业管理中有着重要的学习价值。

　　2017年10月26日至29日，由安徽省质监局、省人社厅、省总工会、团省委联合主办的全省第二届电梯维保作业人员技能竞赛决赛在安徽省质检中心举行，经过各地初赛选拔，共有37个电梯制造或维保企业代表队111名选手将在决赛中通过笔试、答辩、技能操作等多种形式一较高低。

　　参赛人员均为全省电梯制造或维保企业中从事电梯安装维修的在职在岗持证作业人员。通过预赛，决赛分初赛和复赛两个环节，其中，决赛实际操作项目以乘客电梯为考核设备，初赛操作考核项目为曳引钢丝绳磨损量的测量及判定、曳引钢丝绳张力的测量，复赛操作考核项目为安全隐患排查和轿厢限速器-安全钳联动试验。

　　为表彰先进，获得本次电梯维保作业人员技能竞赛个人名次第1名的选手，主办方将按程序向省总工会申报“安徽省五一劳动奖章”;获得前2名的选手，主办方将报请省人力资源和社会保障厅授予“安徽省技术能手”荣誉称号;获得前15名的选手，年龄不超过35周岁的，由团省委授予“安徽省青年岗位能手”荣誉称号。

　　据悉，目前全省在册电梯已超过16万台，电梯安全已经成为社会公众关注的焦点和热点。通过本次竞赛，深入推进技工大省建设，在全省电梯维保行业营造“创先争优”的良好氛围，加强对电梯维保单位及作业人员的监督管理，进一步提高电梯维保工作质量和电梯维保作业人员技能水平。

　　工匠精神内涵　

　　工匠精神是指工匠以极致的态度对自己的产品精雕细琢，精益求精、追求更完美的精神理念。工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。概括起来，工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。

　　当今社会心浮气躁，追求 “短、平、快”(投资少、周期短、见效快)带来的即时利益，从而忽略了产品的品质灵魂。因此企业更需要工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。当其他企业热衷于“圈钱、做死某款产品、再出新品、再圈钱”的循环时，坚持“工匠精神”的企业，依靠信念、信仰，看着产品不断改进、不断完善，最终，通过高标准要求历练之后，成为众多用户的骄傲，无论成功与否，这个过程，他们的精神是完完全全的享受，是脱俗的、也是正面积极的。

　　工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。工匠们对细节有很高要求，追求完美和极致，对精品有着执着的坚持和追求，把品质从0提高到1，其利虽微，却长久造福于世。

　　工匠精神来源

　　“工匠精神”一词，最早出自于聂圣哲，他培养出来的一流木工匠士，正是来自于这种精神。相信随着国家产业战略和教育战略的调整，人们的求学观念、就业观念以及单位的用人观念都会随之转变，“工匠精神”将成为普遍追求，除了“匠士”，还会有更多的“士”脱颖而出。

　　在今年的政府工作报告中，李克强总理说“要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神”。近些年来充斥媒体的“中国智造”“中国创造”“中国精造”“工匠精神”，如今成为决策层共识，写进政府工作报告，显得尤为难得和宝贵。

　　著名企业家、教育家聂圣哲曾呼吁：“中国制造”是世界给予中国的最好礼物，要珍惜这个练兵的机会，决不能轻易丢失。“中国制造”熟能生巧了，就可以过渡到“中国精造”。“中国精造”稳定了，不怕没有“中国创造”。千万不要让“中国制造”还没有成熟就夭折了，路要一步一步走，人动化(手艺活)是自动化的基础与前提。要有工匠精神，从“匠心”到“匠魂”。一流工匠要从少年培养，有些行业甚至要从12岁开始训练。要尽早恢复学徒制。税制要改革，要促成地方政府对制造业重视的局面。中国的教育要学德国、日本而不是美国……

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