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电梯维保发展前景 电梯人才发展方向分析

发布时间:2018-07-10 15:00:59浏览次数:3637次

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  电梯一体化产品是在传统电梯控制系统基础上,改良其功能受限及后期维保复杂等问题发展而来的。其将电梯逻辑控制电脑版(PLC)和电梯专用变频器有机地整合起来,实现电梯一体化控制技术。 电梯一体化产品具有稳定性好,安装调试简单的优点, 可以充分满足客户的需求, 同时降低后期维护的成本。电梯后市场发展空间巨大,存量梯改造潜力无穷。 近年来随着电梯事故的增多, 人们开始越来越关注电梯运行安全和维保问题。目前电梯制造厂家自维保的比例低于 30%, 这表明大量电梯仍是由第三方维保公司负责。对于空间巨大的维保市场,电梯制造企业越来越愿意自己直接开展维保。

电梯维保发展前景

  电梯维保的前途 电梯维保发展前景

  随着国家城市化的飞速发展,高层建筑越越多,电梯出货量逐年攀升,电梯维修保养量已超过500万台,电梯维保人员的缺口巨大,且没有得到缓解,各大城市也都制定严格的电梯维修保养制度,大量高技术的电梯维修保养技术工在市场上炙手可热!

  维保成为电梯制造企业发展方向

  目前的市场环境使得电梯维保市场成为电梯制造企业的发展方向,主要原因如下: 一是电梯安全备受瞩目;二是电梯产销增速放缓,迫使制造企业将部分精力转移到其他相关业务上;三是电梯保有量不断增加;四是《特种设备安全法》第 45 条规定,电梯的维护保养应当由电梯制造单位或者依法取得许可的安装、改造、修理单位进行;五是中国电梯制造企业的维保收入比例曾经普遍不高,近年来逐年增加,而跨国企业则有 40%-55%的收入来自维保,国内电梯企业的维保收入仍与国际水平有较大差距。未来,电梯行业后端服务将成为电梯市场竞争的重要战场。

  电梯人才发展方向分析

  又到一年高考季,今年有975万高中毕业生将在未来三四年间走向工作岗位,这意味着又一批接受过高等教育的人才,在未来几十年间持续为社会创造财富。人才的持续输出将会给所有产业的发展带来影响,电梯业就是其中之一。相比互联网、大数据等这样“轻量化”的高科技产业,电梯这种劳动密集型的制造业对人才有更旺盛的需求,因此如何解决人才问题,是电梯企业发展的核心课题之一。

  “对电梯企业来说,人才决定了企业产品研发、技术实力、生产效率及长远的生存发展;因此说人才是企业竞争力的核心要素一点儿也不为过。”广船国际电梯负责人表示。广船国际电梯成立于20世纪60年代中期,是一家专业从事船用电梯、乘客电梯、观光电梯、医疗电梯、电梯加装等相关业务的国产电梯品牌,是中国最早生产电梯的品牌之一。

电梯人才发展方f分析

  在上月上海国际电梯展上,一些电梯参展企业负责人都不约而同的表示,目前电梯产业人才两极分化越来越严重。“目前的现状是从基础岗位到高级管理岗,人才似乎都不够用。”国内某电梯企业负责人无奈的说。因此随着中国电梯业持续发展,面临的人才更新迭代和企业发展需求之间的问题将更加严重。

  分析称在目前中国超过600家电梯生产企业中,以及由此带动的上下游产业链端,在解决人才短缺所带来的发展难题时,主要有以下几种常见的解决方式。

  首先以社会招聘的方式,比如网络招聘、线下人才招聘会、同行人才流动及资源推荐等方式。这类方式是电梯企业的主要选择之一,能在短时间内,通过各种渠道并存的方式,快速解决用人需求。加之企业系统的人才上岗及专业技能培训,能让人才快速进行价值输出。该方式让社会和企业共同承担人才培育成本,并且通过电梯行业的人才流动,为企业的发展、行业的革新创造了更多的活力及价值。本文由电梯招聘网整理发布,转载请注明出处!

  其次,以专业机构培养人才的方式进行人才选拔。比如校园招聘,其可以快速满足电梯企业生产线、设计线等一线岗位基础人才,这类人才的招聘仅能解决一部分人才短缺的难题;但很多时候这都是伴随企业宣传同步进行的。比如不久前西安城市交通技师学院校招会上,就有迅达、三菱等电梯品牌参与了这种选人方式。

  再次,通过校企合作的方式,培养专业性技术人才。这类人才培养的方式相对周期较长,企业所花费的成本也更高。目前有一些电梯企业在尝试此类招聘方式,主要通过赞助、办学支持等方式,为企业定向培养人才。在本月初的杭州职业技术学院、特种设备学院、奥的斯公司联合创办的第一届电梯学徒班结业。其通过“1.5年基础学习+1年学徒学习+0.5年企业跟岗方式”,将实践与理论相结合,创新了电梯行业的人才培养形式。

  电梯技术人才的发展水平体现了社会的科学文明。随着电梯技术的开发研究,高效、高速、智能化控制的电梯一定会提供优质良好的服务。电梯技术型人才的需求量将会越来越大!

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