APP求职
小程序求职
 丨  关注公众号
客服:400-902-2928  丨  招聘优势  丨  客户评价  丨  注册简历
首页 > 行业新闻 > 电梯中的五方通话系统

电梯中的五方通话系统

发布时间:2019-03-06 18:03:31浏览次数:4394次

(本网部分图文转载于网络和用户上传,目的在于传递更多信息,版权归原作者。不希望被转请在30日内同本网联系删除。)

电梯五方通话是指电梯对讲系统中管理中心主机、电梯轿厢、电梯机房分机、电梯顶部、电梯井道底部五方之间进行的通话。该系统可以解决困人问题,也可以进行平时电梯保养维修。

通话

FM调频全双工
是专门解决轿厢到值班室困人问题、平时电梯保养维修的系统。

   FM调频全双工电梯五方通话系统功能介绍:其单一系统最多可以控制72部电梯进行对讲通话,无需布线,减少了日常使用的维护成本,为管理中心提供了一个全面对讲呼叫的解决方案。

  通话:当电梯使用过程中发生故障停机或停电困人等意外情况时电梯乘客可轻按“呼叫”键向值班室发出呼叫信号。

  特点:乘客一键自动报警、语音录音呼叫,无需其它操作;管理中心警声、光键、语音提示呼叫方位与示警;

通话

  优势:一键式呼叫、方便快捷,全双工双向通话,通话不需要任何费用,能有效解决监控中心、机房、轿厢、轿顶、坑底五方对讲通话。无须布线大量节约了昂贵的线路成本;无须布线大量节约了线路铺设高额的施工成本;大量节约了由于线路故障、老化等因素而带来的维护成本;完全杜绝了由于铺设线路而带来的对楼宇及道路的破坏;监控中心位置可以根据需要任意调整,无需任何线路调整;整个系统施工极为简单、施工周期短、见效快;无线距离覆盖范围广,在3公里半径内抗干扰能力强、音质清晰。

  FM调频全双工电梯五方通话系统使用说明:本产品是用于电梯乘坐者因电梯停电或出现故障被困时,对外进行呼救的救援系统,以及电梯维修保养时的通讯系统。产品分为:轿厢通话器、电梯电话(包括机房分机、轿顶分机、底坑分机)无线分机和无线主机,操作步骤如下:
1、轿厢通话器
(1)轿厢内困人情况下,轻按呼救键。轿厢通话器将自动语音呼叫主机,无需其它任何操作,接通后一次双向通话的时间60秒。
(2)主机收到语音呼叫后,值班人员按下报警的按钮与呼叫分机双向通话。
2、电梯电话
(1)拿起话筒即可与轿厢之间实现通话。

(2)按“呼叫”键,即可呼值班室主机与其实现通话。

通话

GSM手机网络

  GSM手机网络电梯五方通话系统功能介绍:无须布线即可连接多台电梯使其轻松实现对外通话。从电梯到值班室无线通讯,电梯井道内可用电梯随缆的两根备用线。通话:当电梯使用过程中发生故障停机或停电困人等意外情况时电梯乘客可轻按右边“电话”键向值班室发出呼叫信号。

  电梯正常保养时,按“警铃”键即可与机房之间通话,方便维修时沟通。特点:可存储5组号码,当值班室无人值守时,则可向另外电话号码或指定手机发出求救信号,确保与外界保持持续通讯。

GSM手机网络电梯五方通话系统使用说明:
本产品是用于电梯乘坐者因电梯停电或出现故障被困时,对外进行呼救的救援系统,以及电梯维修保养时的通讯系统。产品分为:轿厢分机、手柄分机(包括机房分机、轿顶分机、底坑分机)以及无线网关,操作步骤如下:
1、轿厢分机
(1)轿厢内困人情况下,轻按呼救键。轿厢分机将自动拨出第一个电话号。
(2)当第一个电话号码拨出无人接听的情况下,可手动挂断(轻按此呼救键)后。再轻按呼救键,轿厢分机将自动拨出第二个电话号码。依次轿厢分机自动拨出第五个电话号码。
(3)重复1.和2.步骤,此五个电话号码可循环拨出。当轿厢分机自动拨电话号码的同时,值班室电话提机振铃停止,即可接通轿厢,实现通话
2、值班室
(1)当接到呼叫时,提机即可通话。
(2)值班室回拨,回拨分机里的手机卡号即可与对应轿厢之间实现通话,同时对应电梯手柄分机振铃,提机可实现通话。
4、当任意双方正在进行通话时,其中任意一方可以加入通话(GSM)三(五)方对讲系统产品组成

产品对比

  两种产品信号都是一样稳定,就是费用会有前后期之分。调频产品前期设备费用高些,后期就不需再续费;手机网络产品前期设备成本相对比较低,但因为是用手机网络,后续需续费。使用方可根据需求选择合适产品。


——本文章源于网络,如有侵权,请联系作者——

  标题:电梯中的五方通话系统   地址:http://www.diantijob.com/news/hangye/184299.html

分享
标签
电梯
五方
通话
系统

粤ICP备12041652号  粤B2-20181492人力资源许可证
粤公网安备 44010602006149号
版权所有:中缆科技(广州)有限公司
电梯英才网专业提供全国名企电梯工招聘信息,寻找电梯招聘网,请认准专业的电梯招聘信息网!(www.diantijob.com)本站人才及招聘信息,未经授权不得转载,否则追究其法律责任!