电梯人才职场遇到抬杠的领导该怎么办

　　很多出来工作的人，都有一个共同的身份---“职场人士”，在职场中，我们也会遇到自己的领导、上级，有的职场人在工作中会发现上级好像老和自己作对，于是各种抱怨，但却解决不了根本问题。那么在职场工作中遇到“糟糕”的领导应该怎么办呢?

　　1.摆正心态

　　在职场中要记住，不管谁对谁错摆正心态很重要。不要以一种受害者的姿态出现，如果是这种状态就会感到这个世界对你充满恶意。或者愤怒，或者绝望，或者沮丧。然而不管哪种，都对事情的解决于事无补。受害者的状态会影响一个人正确的判断，毕竟职场不是学校，很多事情要自己解决，没有老师家长为你主持公道。

　　最好的方法是摆正心态，以积极乐观的态度去解决问题。

　　2.自我反思

　　领导为什么要针对你?是不是你本身做的不够好。如果是你自己的问题，那就把自身做好，把身上的不足改掉。努力学习，不断进步。如果是领导的问题，就要采取别的方法了。

　　3.采取正确的方法进行沟通

　　有的职场人觉得领导针对你，有时候真不是领导的事，而是你自己没有说明。比如工作的安排，领导给你一个任务你接了，又给你一个任务又接了。然后你觉得任务太多了，是不是领导针对你?可是你说过吗?你向领导说过完不成吗?如果没有那就不要怪领导，那是你自己的问题。如果说了，领导还要强加给你，那就是领导的问题了。

　　4.条条大路通罗马

　　世界上又不只有一家公司，如果你和所在的企业领导三观不合，那就选择离开，没必要赖在一家公司。现在的机会有很多，只要你是人才就能够在职场混出一片天。但是离开也要讲究方法，做到体面的离开。不要以失败者的心态离开，这样只会显得你很失败。在离去之前先找好下家，也就是传说中的“骑驴找马”!不要等到离职了还得再找工作，这对你的职业发展是极为不利的。

　　还有一点很重要，那就是处理好单位成员的关系。你可能和领导关系很差，但不能恶了所有人的关系。职场很小，江湖再见!

　　老板碰上爱抬杠的下属该怎么办?高手都是这样做

　　职场上，大部分员工面对老板都还是唯命是从、毕恭毕敬的，但就有一部分员工爱和老板抬杠。

　　这类员工要么恃才傲物，认为自己能力超脱，大有怀才不遇之怨气，爱与老板争个输赢对错;要么性格缺陷，看什么都不顺眼，身上带刺，对身边的人、对老板都是心怀敌意。

　　对付这种员工，如果没有一点技巧和手段，作为老板还真是头疼，那么到底该怎么办呢?

　　1、对于第一种——以退为进

　　爱抬杠的人大多都是要强、好面子、吃软不吃硬，如果和他们硬碰硬，只会更加激化他们的逆反情绪。

　　因此，作为老板或管理者，不如先以退为进。

　　什么是以退为进呢?首先，把他们捧起来，能捧多高是多高，让他们较不起劲儿。

　　你说你是对的，你能，你行，那么就让你来，看看你的能耐。

　　如果事成，那么我服，以后工作分配给你;如果败事有余，那么你抬杠还砸自己脚，看你还能再说些什么。

　　这一招以退为进，让爱抬杠的员工去嘚瑟个够，再来看你如何收场。

　　2、对于第二种——敲打警醒

　　作为老板，也需要树立权威，对待不同的下属不能一直让步，以退为进。

　　需要正面敲打警醒的，则应该还击，毕竟你是老板，你花钱请人是要来工作的，不是花钱找气受的。

　　所以，对这种心怀敌意的员工抬杠，给予正面批评指正，如果依然未改变，则采取强硬手段，岗位调动使之边缘化，甚至开除。

　　此外，对付这种爱抬杠的员工，如果对方的确是可用之才，那么上上策应该是化敌为友。

　　所谓精诚所至金石为开，老板带着诚意，哄着来、捧着来，尽量让对方把刺收起来，服服帖帖为己所用，这也不失为一个好办法。

　　总之，各种各样的套路，对付各种各样爱抬杠的员工，十拿九稳!

  标题:电梯人才职场遇到抬杠的领导该怎么办  地址:http://www.diantijob.com/news/hangye/184501.html