电梯行业薪酬报告2020年震撼发布！
发布时间：2020-04-17 11:23:36浏览次数：3393次
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我们做的小小努力
为了帮助正在寻求新工作/人才的电梯人
2019年电梯招聘网通过各方面渠道收集接近8万份调查数据，并从电梯招聘网人才储备中随机抽取20万份电梯人才的数据、随机抽取5000家电梯企业，同时结合电梯行业的市场数据情况进行统计分析，并撰写电梯行业的薪酬报告。
◆为电梯企业提供最新最有效的薪酬数据，为企业制定有效的薪酬提供有力的参考。
◆为人才提供了权威的薪酬数据分析，帮助人才在求职过程中明确自己的薪资定位做重要参考。
01薪酬报告-企业篇
《2019年电梯行业薪酬报告》企业篇详细记录了电梯企业的地域分布、企业结构、不同企业性质/规模的平均薪资分布等等，让我们先看看：
电梯企业全国的地域分布
中国电梯企业主要地区集中在华东、中南以及华北地区。而华东地区电梯产业更为突出，占据行业的半壁江山，华东地区占48%，主要集中在江苏省、浙江省、广东省、山东省以及上海市，同时也是中国电梯企业最为集中的几个省份。
看完企业的地域分布后，就不能不提一提小伙伴们较为关心的：
不同规模的企业平均薪资分布情况
分位值说明：
10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平；
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平；
50分位值：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平；
75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平；
90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
看过薪资，我们再看看2019电梯行业最为缺人的岗位分布和不同工作经验的人才需求情况。
电梯安装/维保/工程类的人才需求是逐年在增加的，电梯行业人才最大的缺口也是出现这这一块，据不完全数据统计，电梯行业人才缺口已经超过50万。
2019年电梯行业企业越来越重视有经验的年轻人才，工作经验3-9年的人才需求量增加，同比去年增加了3%。
2019年薪酬报告还包含了各线城市的企业分布、各个季度的薪酬调整波动，个季度人才离职情况，不同企业的薪酬分析等等，更多企业薪酬分析详见《2019年电梯薪酬报告》，获取方式请联系：400-902-1380
02电梯薪酬报告-人才篇
看完企业的基本信息，我们再看看电梯人才的基本信息。
《2019年电梯行业薪酬报告》人才篇详细记录了电梯行业人才的年龄结构、经验分布、从业方向、学历情况、人员流动以及各类人才的缺口情况等等。
从2018年-2019年从业人员经验调研数据显示，行业的应届生从业人员数量有下滑趋势，且目前不少从事电梯维保的工作者表示想要更换行业，这对于长期处于严重缺乏电梯人才的行业来说无疑是雪上加霜，2020年，电梯行业的人才招聘将出现大规模“抢人”行动。
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随着行业电梯保有量的逐年增加，电梯行业的人才需求量逐渐增大，但电梯行业的人才流失却在逐年增大，人才的流入完全不能满足行业的增量需求，特别是安装/维保/工程类的人才缺口，尤为严峻。
让我看一看人才缺口最大的安装/维保/工程类人才的薪资分布是怎么样的。
这个薪资，小伙伴们觉得高了还是低了呢?
2019年薪酬报告人才篇还包含了各个类型的人才年龄结构分析，学历分析，工作经验分析，人才缺口，人才流动分析，以及不同学历不同工作经验的人员薪酬详细分析等等，详见《2019年电梯薪酬报告》，获取请致电：400-902-1809
03电梯薪酬报告-岗位篇
《2019年电梯薪酬报告》岗位岗位篇针对行业的各个岗位做了详细的分析，从人才的薪酬结构、年龄结构、工作经验、岗位缺口、岗位人才流动等方面，做了尤为详细的分析。
04电梯薪酬报告-行业招聘篇
《2019年电梯薪酬报告》电梯行业招聘篇，我们对于电梯行业近几年的招聘情况，就以下几个点做了详细的调研分析：
1.HR对于招聘渠道的选择调研
2.企业对于招聘方面的投入调研
3.HR对于人才招聘越来越容易是否认同
4.电梯行业人才招聘周期的变化
5.人才对于自己所处岗位的满意程度
6.电梯行业人才平均换工作的周期分布
7.2019年才跳槽原因的分析
05电梯薪酬报告-薪酬篇
《2019年电梯薪酬报告》薪酬篇展示了各岗位各省份的平均薪资情况，针对于薪酬篇，电梯招聘网薪酬查询做了非常详细的记录，http://www.diantijob.com/salary/analysis.html其中包含全国31个省，600多个城市各岗位的详细平均薪资情况以及竞争分析，为人才和企业在薪酬定位方面提供了便利。
作为企业的HR，
你想知道招聘难，问题出在了那里吗？
你想知道人才为什么离职吗？
你想知道什么时候人才的离职率最高吗？
你想知道你目前的岗位薪资定位是否合理吗？
......
你还想知道更多吗？
《2019年电梯行业薪酬报告》有你想要的答案。获取方式请拨打：400-902-1809
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