2020年电梯行业权威薪酬报告正式发布啦！

发布时间：2021-03-01 18:46:55浏览次数：1217次

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Salaryreport-

薪酬报告分析

电梯招聘网

大纲：

薪酬报告概述

电梯企业调研分析

电梯人才调研分析

电梯行业招聘调研分析

电梯各省岗位薪资表

平台用户数据分析

薪酬报告概述

#调查流程

电梯招聘网Diantijob.com每年都会针对特定问题对用户进行问卷调查，通过这些收集的调查问卷，结合电梯招聘网目前合作的5000多家企业招聘情况，以及在电梯招聘网人才库中随机抽取20万当年更新简历的数据进行数据统计，结合电梯市场行业情况，经过一系列标准，规范的方法流程，对市场上收集来的数据进行整理，归类，分析，汇总统计分析；并撰写电梯行业的薪酬报告，为电梯企业提供最新最有效的薪酬数据，为企业制定有效的薪酬提供有力的参考。

#涉及范围

为了让薪酬报告更好的面向全国，本次分析报告共涉及了项目经理、工程地监、维保经理、电梯维保员、电梯大修工、电梯安全员、电梯安装师傅等各个热门岗位，并参考各人力资源协会资深专家的意见，在收集内容中加入了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角度相结合综合分析各岗位的薪酬情况。同时提供行业年度间薪酬对比分析以及更多地域性质的省份数据和图表解析，以期为电梯同仁提供全面详尽的数据参考。

电梯企业调研分析（部分预览图）

今年的电梯企业调研分析覆盖了多个角度的内容，包括但不限于（2020年不同规模企业季度涨薪率、不同性质企业季度涨薪率、私营企业/国有企业/中外合资企业/外贸独资企业等各层员工离职率对比）

同时，电梯招聘网Diantijob.com还对电梯行业最关注的热门岗位：电梯销售/安装/维保类岗位的离职对比数据也进行了详细的分析报告。

此外，各线城市岗位招聘类型分布也进行了详细的统计。

电梯人才调研分析（部分预览图）

分位值：表示被调查群体中有n％的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。

10分位值：表示有10％的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位值：表示有25％的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值（中位值）：表示有50％的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

75分位值：表示有75％的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

90分位值：表示有90％的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

平均值：所有市场的平均值，反映市场的平均水平。

电梯行业招聘调研分析（部分预览图）

从电梯行业招聘渠道调研分析来看，企业的招聘渠道基本是线上、内推、猎头、RPO、线下、校园这6个主要渠道。

其中，线上招聘已经成为了当代企业必不可少的招聘渠道，尤其是2020年疫情的缘故，更是加速了招聘渠道的线上趋势。

电梯各省岗位薪资表（部分预览图）

使用本报告，电梯招聘网特别编制的中国各省份岗位薪资表，用来帮助公司HR及电梯人才有效的数据对比，从而更加快速的了解其他省份的薪酬水平金额。中国各省份岗位薪资表，将有利于各省份的电梯同仁在实际使用本报告时更加贴近实际情况的薪酬水平。

由于不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发布的薪酬，其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的各省份实际状况进行调整。这也是客观环境所决定的必然，这就是中国各省份岗位薪资表的作用所在。

本篇内容中所展示的岗位仅有全国各省热门岗位薪资表，如需全国一线、二线城市热门岗位薪资表，乃至2020年招聘岗位数据分析、2020年活跃人才结构分析、2020年人才行为习惯分析等，敬请搜索“电梯招聘网diantijob.com”阅读全文，了解更多。

平台用户数据分析(部分预览图）