面试问答 | 15个薪水谈判问题，想拿高薪一定要这样回答！
发布时间：2022-03-21 13:41:21浏览次数：417次
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当我们进入职场时，一方面我们需要有一个平台能够展示自己的才华，证明自己的能力。另一方面我们也需要通过辛苦工作赚取薪资，让自己更好的生活。
但是在面试时，被问到“你的期望薪资是多少”，说多了，怕丢了工作机会；说少了，又觉得自己吃亏......
而今天就为大家准备了15个薪水谈判的相关问题，虽然真诚是对人的尊重，但是套路还是需要滴~
1.你目前的工资是多少?
记住！你的收入不仅包括你的工资，还包括奖金、津贴及其他福利换算成现金，并计入在你的收入中。
例如：我的基本工资是52000元，加上奖金及其他福利，年薪收入大约71000元。
2 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
例如：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪70000元。
3.你认为每年加薪的幅度是多少？
通常，比较靠谱的回答是：你希望收入的增长与生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩是加薪的主要因素。
例如：总体来说取决于我的个人业绩和公司业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
4.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？
大多数面试中你不会遇到这个问题，除非这家企业在招储备人员，打算让你技能快速提升的时候。记住:面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。
例如：我愿意。有报酬当然更好。不过，通过培训获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。
5.你的薪资要求是多少？
最好能够了解到面试方可提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透路给面试人员。
例如：我在这个领域已经有五年的工作经验.而且能很快适应新环境。相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60000-90000元将是比较理想的。
6.你期望月薪的最低标准是多少？
虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额!
例如：我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作积极性，来决定应付给我的薪水。
7.你认为你价值多少？
这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。
例如：我仔细阅读了贵公司的目标，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解一下吗?
8.如果你被雇佣后，会被分配到外地去，你愿意吗？
如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
例如：当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。
9.你认为我们该付给你多少薪水？
面试人员可能早已在心里确定好了你的薪资范围!最好了解此行业现在的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
例如：我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解，我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
10.能否告诉我，你的工资调整记录？
面试人员可能只想知道你是否一直原职不变，或者你是否不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。
例如：三年来，我一直在xx公司工作，曾得到两次职务提升。xx公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
11.你上一份工作的收入是多少？
有时面试人员希望得到一个明确的答案，记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
例如：我过去三年一直在xx公司工作。积累了很多管理和财务方面的经验，xx公司给我的薪水是比较有竞争性的。
12.我们对于这个职位 不能支付更高的报酬
很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。因为薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和谐。
例如：我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？
13.你愿意降低你的标准吗？
如果你确实非常希望得到这份工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低，并设法了解公司调整你薪水的时间。但千万不要把你能接受的最低数额告诉面试人员。
例如：我对该职位非常感兴趣，可以考虑接受低一些的薪水。我也需要时间证明自己的能力。如果我能证明我的能力，你是否会考虑对薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
14.我想我们不能够接受你要求的薪水数额！
这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。
例如：我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明，您对我的投资将会得到最高的回报。
15.你希望的收入是多少？
这是一个“危险”的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者(更坏的情况是)你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。
例如：我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历。相信您会根据我的能力制定薪水，不知您有具体的数额吗?
祝求职顺利~
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