浅谈大学生就业难的"病因"

       时间转瞬即逝，今年的毕业季又到了。学生们成天忙碌于找工作，但真正能找到自己“心水”工作只是一小部分。相信许多人都观察到一种现象，在全国企业“哭天喊地”地说“用工荒”，各种社会机构举办的大学生招聘专场里还是一眼望不到头的应聘队伍，透过这种残酷的招聘现实，我们可以轻易地发现，大部分的毕业生“揾工艰难”，这与企业“求人如渴”的需求似乎是一种讽刺的矛盾。如何解决这一矛盾？首先要找出大学生“揾工艰难”与企业“求人如渴”的病因。

　　世界上任何事情的存在，都存在一定的因果。大学生们之所有深感求职难，其实不外如下几个原因。一是自己确实没有什么真材实料，在早已商业化的过于市侩的学习环境里，尽管这些学生们可能也都很聪明，但是确实是没有学到与自己学历相符的知识，而且也不具备这个身份该有的素质。二是对自己期望值过高，贪图享受不愿流汗，一心只想坐在办公室做“白领”，对那些成长机会最多，也最能锻炼人的一线岗位嗤之以鼻。三是缺乏有效的职业定位，没有清晰的职业目标，根本就不知道自己要做什么、能做什么、又该做什么。
　　一个大学生在网上的自述：自从走出学校我这两年好烦，每天心情几乎是一样的，觉得每个人都好假，没有任何人可以相信！从高考错选专业开始，一朝填错，之后就步步错。本科念完，为了学位，"身不由己"又读了硕士。现在硕士读完了，发现做什么工作都没有兴趣，只要是静下来就会感觉心里好烦。毕业后再次"身不由己"做了专业对口的工作，此时才发现，做一份完全不是兴趣所在的工作，没激情，没前途，没成就，倦怠感越来越强，空虚感日日相伴。我不想再这麽样混下去了但是对于人生对于未来不知道应该怎么办？

　　这位学生的情况已经成为一种普遍现状，究其原因，一方面是近些年大学“宽进宽出”现状，河南安阳市政协委员李志晓在这方面提成：要改变现在大学“宽进宽出”现状，采取“严进严出”措施，让大学生，尤其是重点大学的学生成为真正的“精英”。同时，营造优秀人才脱颖而出的机制和氛围，让从事普通工作的大学生看到成功的希望。一方面是大学生的“优越感”，山东荣成市政协委员许英杰在这方面提成：大学生要去掉优越感，以一个普通劳动者的身份看待自己，具备像农民工那样的吃苦思想，何愁找不到一份足够自食其力的工作。社会舆论要营造“工作不分贵贱，劳动者光荣”的氛围，让大学生干什么工作都觉得有尊严。

　　母庸讳言，市场确实缺工，而且极度缺工，但是，与其矛盾的是，工作也确实难找。但是，难找工作的却不是缺乏文化的农民工，而恰恰是那些喝错了墨水的大学生们！因为人才市场上缺乏的永远只是两类人，一是企业生产一线服务一线销售一线的普工，二是具有相当技能的高级技术精英、管理精英和营销人才，唯独这些学生都不具备这两方面的需求，一是不愿做，二是做不了人家也不要，这就是典型的“眼高而手低”。不过也可以理解的是，这些当年为了上大学而榨干了家里最后一点血、甚至让父母为此负债累累的学子们，现在怎么有脸再与自己的父兄一样挤在工厂的流水线上去做个普通的农民工！

　　商业社会不相信眼泪，市场经济也不会为无能者买单。市场或许没有办法改变落后的现行教育体制，习惯了掩耳盗铃的社会管理者们或许也不愿相信真实的就业需求，我们当然也无法为这些可怜的学子们做点什么，但是，市场却有权利拒绝那些脱离社会需求、缺乏职业激情的不合格的人才。

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