行政人事专员

职位信息

岗位职责：

岗位职责

1、负责建立并完善人事行政管理体系，制定和完善人事行政管理制度。

2、负责员工招聘与配置工作，负责招聘渠道的维护，招聘信息的发布更新，应聘人员信息库的收集和筛选工作。

3、负责组织实施员工月度和年度绩效考核，修订完善绩效考评方案和KPI考评库

4、负责员工考勤、补贴、绩效考核、销售提成数据的计算和汇总工作，工资表的核算制作，社会保险的参保停保事项。

5、负责制定年度培训计划并监督执行，组织新员工培训，落实技能培训工作；组织管理类、文化类及其他外部培训及会议。

6、负责员工聘用、劳动合同、调动、晋升、解聘、离职手续的办理以及各类劳资纠纷等工作，建立员工人事档案。

7、负责及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题；遇紧急事件负责代表公司与内部、外部进行交涉，起草并发布相关文案。

8、负责公司印章、资质的保管和使用管理，组织召开会议，跟踪会议决议事项，负责公司后勤保障、固定资产、档案管理工作等行政事务。

任职要求：

任职要求

1、大专及以上学历，人力、行政管理相关专业优先，人力管理师二级以上证书。

2、2年及以上人力行政工作经验, 具有房地产、电梯类相关行业经验者优先。

3、熟悉Word\Excel\PowerPoint等常用办公软件硬件的使用与维护。

4、独立操作过人力资源六大模块，具有较强的沟通能力、协调能力、危机处理能力及文字功底。

5、具备全面的行政管理、企业管理、法律法规知识。

公司介绍

成都大工电梯有限公司是按照《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的要求于二O一二年六月组建成立的具有现代企业机制的法人单位，公司自主经营，独立核算。其主要从事电梯销售、安装、维修保养，并提供各种型号的电梯零配件和咨询业务。
公司组织机构实行总经理负责制，公司下设销售部、行政部、安装部、维保部、质安部、财务部。公司从开始就严格按照《机电类特种设备安装改造维修许可规则》、《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系基本要求》、《特种设备制造、安装、改造、维修许可鉴定评审细则》等国家相关法律法规的要求组建成立。
公司现有工作经验丰富的机械、电气类高级工程师2名、工程师4名、助理工程师5名及通过四川省特种设备安全管理协会专业培训并考核合格的电梯类特种设备作业人员70多名，多数具有五年以上工作经验。公司具有国家质量监督检验疫总局颁发的电梯安装、维修A级许可证。
公司质量保证体系健全；电梯专业类的国家标准、规范和技术文件、资料齐备；拥有各种电梯专用工具、检测仪器和调试设备、交通工具、通信工具等。公司将坚持以质量第一，始终贯彻按照《特种设备制造、安装、改造、维修质量保...

成都大工电梯有限公司是按照《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的要求于二O一二年六月组建成立的具有现代企业机制的法人单位，公司自主经营，独立核算。其主要从事电梯销售、安装、维修保养，并提供各种型号的电梯零配件和咨询业务。
公司组织机构实行总经理负责制，公司下设销售部、行政部、安装部、维保部、质安部、财务部。公司从开始就严格按照《机电类特种设备安装改造维修许可规则》、《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系基本要求》、《特种设备制造、安装、改造、维修许可鉴定评审细则》等国家相关法律法规的要求组建成立。
公司现有工作经验丰富的机械、电气类高级工程师2名、工程师4名、助理工程师5名及通过四川省特种设备安全管理协会专业培训并考核合格的电梯类特种设备作业人员70多名，多数具有五年以上工作经验。公司具有国家质量监督检验疫总局颁发的电梯安装、维修A级许可证。
公司质量保证体系健全；电梯专业类的国家标准、规范和技术文件、资料齐备；拥有各种电梯专用工具、检测仪器和调试设备、交通工具、通信工具等。公司将坚持以质量第一，始终贯彻按照《特种设备制造、安装、改造、维修质量保证体系基本要求》编制的质量保证体系和国家相关法律法规的要求为标准，以“安全至上、标准作业、用心服务、追求卓越”作为公司质量方针，落实“以客户为中心、急用户之所急”的服务理念，以不断满足用户的需求。
我们坚信公司通过优质的服务，建立完善的管理机制，铸就一支具有安全意识至上、工作责任心强、技术力量过硬的电梯工程队伍，最终实现社会效益、用户利益、企业效益的共赢。

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