电梯行业薪酬报告2023年权威发布！
发布时间：2023-03-13 14:35:47浏览次数：895次
(本网部分图文转载于网络和用户上传，目的在于传递更多信息，版权归原作者。不希望被转请在30日内同本网联系删除。)
每年最让HR头大的就是新员工谈薪、老员工涨薪问题了。
害怕跟不上市场，好不容易培养的员工被其他公司挖走；更害怕在新员工谈薪的时候不知道定薪多少。
谈薪，最好的办法就是就是参照薪酬报告，看看行业内的平均薪资是多少。
电梯行业薪酬报告汇集了5400多家企业招聘情况，以及在电梯招聘网人才库中随机抽取30万当年更新简历的数据进行数据统计，结合区域客户访谈、平台大数据及产业发展动态，对数据进行了权威的分析解读，助力企业了解行业招聘动态趋势。
领取方式
点击下方图片
领取薪酬报告
本次调研从电梯企业、电梯人才、电梯行业招聘情况、电梯热门岗位、各省的岗位薪资、平台用户的数据等多个维度全面统计了电梯人的薪资水平情况，尽可能客观全面地反映出电梯行业的真实薪资水平。
PART 1
企业调研
02
企业薪资涨幅调研分析
03
企业冻薪调研分析
04
企业人员流动分布
……
回顾2022年，这一年被誉为“求职的大年，招聘的小年”。基础性的岗位竞争压力比较大，求职意向更高。与往期招聘量相比，岗位招聘相对紧缩。基础岗位的薪酬涨幅不是特别明显，企业调薪的趋势变化不大，其中冻薪的主要原因为企业盈利能力下降、前景未明、业务转型、持续亏损等。
PART 2
人才调研
02
电梯人才分布和流动分析
03
人才离职率调研分析
……
从人才样本调研看，大部分人才的薪资集中在4000~7999元这个区间，以维保安装岗和销售为主，多为基层工作者，所以综合薪资不会很高；从人才期望薪资来看，不同工作经验电梯人实际薪资和期望薪资相比，虽然薪资期待值大多数高于签约的税前月薪，但大部分人的薪资期待是较为合理的。
但从薪资满意度来看，对自己目前薪资非常满意的只占8%，说明大部分电梯人还是期望更高的薪资，HR可以去对比行业内其他公司的待遇水平，再结合自己的企业用工标准给到应聘者满意的薪资，从而更好的留住求职者。
PART 3
热门岗位分析
从10大热门岗位的分析来看，企业看待这些数据是更为聚焦的将对应“人员-岗位-薪酬-市场岗位薪酬”进行分析人员整体的薪酬竞争力状况，并按照岗位薪酬的范围来进行重点岗位的人才吸引及调整。
PART 4
行业招聘
01
电梯行业2022年招聘趋势
02
电梯行业2022年求职趋势
从电梯人才需求、招聘周期、招聘任务完成率来看，电梯企业对人才的需求还是很高的，按照每年新增的电梯总量，每年需要新增3~5万名电梯安装维修工；从人才的求职趋势来看，求职意向大部分集中在一二线城市，选择公司不再“只看大公司”，接受公司不同的企业文化。
PART 5
各省岗位薪资表
02
各省岗位薪资表②
03
各省岗位薪资表③
……
同一个工种，在不同的省市、企业薪资都有可能差别很大，这个时候不仅要遵循设计薪酬体系的6大原则，还需要了解同行的薪资水平，才能在更好的降本增效。
PART 6
平台行业数据
01
平台企业招聘数据分析
02
平台人才行为数据分析
从平台企业招聘数据来看，安装维保岗和销售岗位这一人才缺口是最大的；从平台活跃人才年龄分布、活跃时间段、热搜岗位TOP10分析人才的行为来看，HR需要明确招聘旺季，进一步完善招聘计划，更好更快的招到合适的人才！
薪酬报告领取方式
点击下方薪酬报告按钮
免费领取完整版薪酬报告
-更多精彩内容--
标题:电梯行业薪酬报告2023年权威发布！ 地址:http://www.diantijob.com/news/hangye/186936.html
分享
- 标签
- 电梯行业
- 薪酬报告
- 2023年
- 权威
- 发布
咨询热线：400-902-2928020-89859630
传真：020-38892397
客服邮箱：info@diantijob.com
官方微信
APP下载
粤ICP备12041652号 粤B2-20181492人力资源许可证
粤公网安备 44010602006149号
版权所有：中缆科技（广州）有限公司
电梯英才网专业提供全国名企电梯工招聘信息，寻找电梯招聘网，请认准专业的电梯招聘信息网！（www.diantijob.com）本站人才及招聘信息，未经授权不得转载，否则追究其法律责任！
