五一劳动节怎么过？我们的原则是地球不爆炸，我们不放假

　　五一劳动节马上就到来，很多行业的通过补班的形式，5月1号-4号是放假的，那电梯人你们劳动节放假多少天呢?

　　电梯人如果你的五一被公司安排的满满的，可以看一下法定节假日的工资规定哦!

　　法定节假日的工资怎么算

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

　　五一拼假被辞退，起诉公司却败诉!

　　五一放四天，你们想好去哪里玩了吗，最近有个小伙伴，因为拼假被公司辞退哦，下面我们来看看详情：

　　“五一四天假，拼假去旅行”

　　“只要胆子大哪天都是假”

　　的文章开始在朋友圈热传：

　　然而，一则

　　#五一拼病假旅游丢工作#的热搜

　　却让很多人心头一紧

　　北京市海淀法院近期公开的一个案例显示，一位公司员工以“卧床病休”之名，行出境旅行之实，结果被辞退，丢了工作。

　　拼假一时爽，失业两行泪

　　白小姐在一家科技公司从事研发测试工作，2018年4月20日，她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历、医疗费单据，称头疼难忍就诊，医生认为其颈椎问题严重，需全休两周卧床静养，待进一步检查后确定是否需入院治疗。

　　公司批假后两周，白小姐未到岗工作。

　　然而“五一”后，公司向她邮寄送达了“解除劳动合同通知”，以她提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由，将她辞退了。之后，白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

　　在诉讼中，白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据，称医院诊断其确实患病、医嘱病休。但该公司表示，出于对员工的信任和爱护，公司在研发测试重点时期批假，向她支付了病假工资，但她并未卧床休息，而是去塞班岛度假。

　　公司提交了白小姐朋友圈截图，显示她“病休”期间在外度假，在当地跳伞、潜水等，认为“需要卧床休养”的病情不可能承受长途飞行和潜水等。白小姐则称休病假期间，自己有权外出疗养，放松身心。

　　最终，法院支持了该公司的主张，认为劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础。用人单位虽无权对劳动者的休假地点作出限定，但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符。白小姐拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，因此该公司解除双方劳动关系并无不当。

　　海淀法院劳动争议庭法官认为，白小姐在“五一”前请病假拼假去旅游，不仅违反用人单位规章制度，还违反了诚实信用的最基本原则。因此，用人单位有权与其解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金，这可谓“拼假一时爽，失业两行泪”。

　　最后电梯招聘网祝所有电梯人五一劳动节快乐，电梯的家人们快来评论区跟大家说说，你们五一放多少天假，或者加班工资怎么算的吧!快乐有趣的事情也可以分享哦!

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