日本媒体求解：为什么中国人喜欢在电梯里大声说话？

　　大家乘坐的电梯的时候说话吗?比如跟同行的伙伴交流，或者自己在打电话，相信很多人都有看到写字楼在上下班时间大家乘坐电梯都会有说话的现象，近日，日本《钻石》周刊6月25日文章，原题为中国人在电梯、电车里大声说话的原因。在日本人印象里，中国人常在电梯里、电车上大声说话，对于你这个你有什么看法?

　　日媒：中国人为何爱在电梯内高声说话?

　　日本《钻石》周刊6月25日文章，原题为“中国人在电梯、电车里大声说话的原因”。在日本人印象里，中国人常在电梯里、电车上大声说话。而在中国人眼里，日本人像不愉快似地沉默不语。其实，双方认知差异是因民众动因不同。

　　笔者曾与一名中国商务人士一同坐电梯，电梯里的人都默不作声，他想与我交谈，声音不大，但一开口其他人纷纷吃惊地看他，我只好对他说：“出了电梯再说吧”。事后他问我，“日本人为什么在电梯里都不说话呢?在电车上也一样，一上车大家就安静下来，就算说话，也是声音小得仿佛怕被别人听到。”

　　确实如此，日本办公楼电梯里经常贴着告示 “请不要在电梯里交谈”或“请不要在电梯里谈论商务”等，这既是对员工保守商业机密的要求，也是对同电梯乘客的尊重。大多数日本人认为在电车上大声讲话也会给别人带来麻烦。我觉得不交谈是对其他乘客的体贴，但中国朋友却认为不交谈是对同行者的失礼。

　　按照不同动因，可把人分为领导倾向与和谐倾向。两种倾向也可视为狼型与羊型，或狩猎型与农耕型。笔者在中国各城市开展过领导力实验。调查后发现，日本商务人士的领导倾向比例为51.4%，和谐倾向为48.6%，中国则是领导倾向60.0%，和谐倾向40.0%。这两种倾向并无优劣之分，只是表现特征不同。仅用文化差异、价值观不同来解释(中国人在公共场所高声说话)这一现象，只能得出大概结论。客观数据则清晰显示，中日民众的动因差异导致了行为不同，如此能更理解和尊重对方的举动。

　　坐电梯应该注意哪些文明礼仪?

　　第一：等别人下完电梯再出来，不要别人还没有出来，就挤进去。

　　第二：不要随意的按楼层，自己到哪一层就按到哪一层，不要因为一时的贪玩调皮，随意的按楼层，会给急需乘坐电梯的人带来困扰。特别是应急按钮。

　　第三：尽量不要在电梯里大声的讲话，

　　第四：尽量不要带味道特别大的食物进到电梯，毕竟电梯也算是公共场合。

　　乘坐电梯的商务礼仪有讲究

　　我们每天上班、下班、外出、回家都基本会乘坐电梯，乘坐电梯除了安全问题需要我们注意，礼仪问题也是要注意的，尤其是对职场人来说，职场上乘坐电梯的商务礼仪指导和同事、前辈、客户、老板一起乘坐电梯时，你该做些什么，注意什么，说些什么呢?

　　职场乘坐电梯基本礼仪：

　　(1)伴随客人或长辈来到电梯厅门前时：先按电梯呼梯按钮。轿厢到达厅门打开时：若客人不止1人时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，礼貌地说请进，请客人们或长辈们进入电梯轿厢。

　　(2)进入电梯后：按下客人或长辈要去的楼层按钮。若电梯行进间有其它人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。电梯内可视状况是否寒喧，例如：没有其它人员时可略做寒喧，有外人或其它同事在时，可斟酌是否必要寒喧。电梯内尽量侧身面对客人。

　　(3)到达目的楼层：一手按住开门按钮，另一手并做出请出的动作，可说：“到了，您先请!”。客人走出电梯后，自己立刻步出电梯，并热诚地引导行进的方向。

　　男女同乘电梯的礼仪：升降电梯：男士应该主动按电梯开启键;待电梯门开启后，男士应该手挡电梯边门，让女先进;进电梯后男士应站在按键旁边，应该问女士到几楼，得到答案后帮忙按楼层键。扶手电梯：应该让女士先上，站在靠右边的扶的的位置。

　　国外乘电梯的礼仪习惯：日本坐电梯分“上座”和“下座”。“上座”是在电梯按钮一侧最靠后的位置;其次是这个位置的旁边;再其次是这个位置的斜前方;最差的“下座”就是挨着操作盘的位置，因为这个人要按楼层的按钮，相当于“司机”。大家一般会把“上座”让给领导或老人，一些年轻人进入电梯后，则会主动站在“下座”的位置。美国人进入电梯后习惯反复按“开门键”等人，直到确认无人进电梯，才会松开“开门键”，不过，没有人会去按“关门键”，因为在美国人心里，一进电梯就按“关门键”的人代表了粗鲁和刻薄。

　　坐电梯有人不文明有时很尴尬：如今，企业位于高层写字楼的越来越多，电梯成了必不可少的搭载工具。每天形形色色的人从这个狭小的空间内进出，电梯的不文明现象也层出不穷。市民张女士说，一天她和同事吃完午饭一起走进电梯，电梯里几乎前胸贴后背，背后一个人肆无忌惮地打起了饱嗝。“顿时感到一阵反胃，还没等我喘口气，又见旁边一男子边剔牙边咂嘴。”上班族张威则告诉记者，等电梯坐电梯都无所谓，令他难受的是和领导或不太熟的同事一起坐电梯，觉得特别尴尬。“不知道进出电梯的顺序，也不知道跟领导说点啥。”张威说，要是在电梯里遇见美女，那就更尴尬了，不懂得电梯礼仪。

　　随着竞争的越来越激烈，人们越来越意识到，在职场中处理好人际关系的重要性。而同事关系中的领导关系的处理，显得特别重要。因为是否能和领导成功相处，和能否获得领导信任、能否和领导共事等职业前途有关。对工作要有耐心、恒心和毅力。

　　苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。

　　要服从第一领导。下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。工作要有独立性。下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独当一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。

　　锻炼工作独立性应从以下几方面着手：

　　1.要有独立见解。

　　2.能够独立地承担一些重量级任务。

　　3.把被同事忽略的事情承担下来。领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方式;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意：

　　1.能力不强，最怕下属看不起自己。

　　2.领导至上的“规矩”受到侵犯。

　　3.有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。

　　4.领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。

  标题:日本媒体求解：为什么中国人喜欢在电梯里大声说话？  地址:http://www.diantijob.com/news/hangye/184871.html