如何破解"招工难"？本地招聘是关键！
发布时间：2022-06-06 11:23:21浏览次数：594次
(本网部分图文转载于网络和用户上传，目的在于传递更多信息，版权归原作者。不希望被转请在30日内同本网联系删除。)
新冠肺炎疫情对2022年金三银四招聘旺季造成的负面影响正在逐步缓和。目前，各地复苏进度明显加快，就业市场开始回温。
5月10日，电梯招聘网发布《5月招聘大反弹，各省最新招聘动态曝光》，报告显示，2022年5月以来，各地招聘需求较2021年同期均增长10%以上，幅度最高的广东省高达15.3％，目前电梯行业企业用工短缺、招工难问题愈发严峻。
行业复苏招工难，加强本地人才招聘，就近取"才"就变得尤为关键。
据相关数据统计，受到疫情影响，73％求职者选择应约本地面试邀请，27％求职者选择应约异地面试邀请，其中76％求职者成功入职本地企业，24％求职者成功入职异地企业，跨区域人才流动明显减弱。
疫情发生后，人才就近入职成趋势
据相关数据统计，疫情复发以来，82％的求职者选择给本地企业投递简历，18％的求职者选择给异地企业投递简历，选择在本地工作的求职者已成主流趋势。
目前电梯行业的缺口惊人，竞争激烈
按照国际惯例，每新增20台电梯就需要为其后期维护等增加一名专业人才，但目前高校培养的人才远远不够。”目前全西南地区仅一所高校开设电梯学院，全国虽然有70多所高校有电梯工程专业，但每年毕业生不足万人，全国电梯维保人才缺口更是达到了60万。
电梯行业缺口类型比例：技术性人才需求上升
通过电梯招聘网近两年调研结果显示，在岗位空缺分布上安装/维保/工程类岗位空缺量最多，占了空缺工种的55%；紧随其后的销售工种占比19％，其他工种对比前年同期均有不同程度的缺口上涨，这既是行业逐步复苏的提现，同时也是企业招聘所面临的的一大挑战。
据了解，为了补充专业性人才，提前储备高质量优秀人才。进入5月份以来，众多电梯企业纷纷开启招聘计划，在行业刚复苏的当下抢先招人。
面对疫情行业复苏，企业应该如何应对？
电梯招聘网助力企业招聘再加速
根据电梯招聘网数据显示，截止2022年，平台已经为电梯行业提供约85万次的就业机会，其中已经帮助近30万人次成功入职本地企业，帮助超25万人次成功入职异地企业，在业界享有较高的知名度和口碑。
目前，根据平台最新调研报告显示，48.56%为安装/维保/工程类人才，22.61％为市场/销售类人才，其他技术性人才分布也精准匹配行业缺口，更好的帮助企业破解招工难窘境。
本地人才⦁招先抢
标题:如何破解"招工难"？本地招聘是关键！ 地址:http://www.diantijob.com/news/hangye/186673.html
分享
- 标签
- 招聘
- 行业复苏
- 岗位
咨询热线：400-902-2928020-89859630
传真：020-38892397
客服邮箱：info@diantijob.com
官方微信
APP下载
粤ICP备12041652号 粤B2-20181492人力资源许可证
粤公网安备 44010602006149号
版权所有：中缆科技（广州）有限公司
电梯英才网专业提供全国名企电梯工招聘信息，寻找电梯招聘网，请认准专业的电梯招聘信息网！（www.diantijob.com）本站人才及招聘信息，未经授权不得转载，否则追究其法律责任！
