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电梯行业薪酬报告2023年权威发布!

发布时间:2023-03-13 14:35:47浏览次数:573次

(本网部分图文转载于网络和用户上传,目的在于传递更多信息,版权归原作者。不希望被转请在30日内同本网联系删除。)
每年最让HR头大的就是新员工谈薪、老员工涨薪问题了。
害怕跟不上市场,好不容易培养的员工被其他公司挖走;更害怕在新员工谈薪的时候不知道定薪多少。
谈薪,最好的办法就是就是参照薪酬报告,看看行业内的平均薪资是多少。
电梯行业薪酬报告汇集了5400多家企业招聘情况,以及在电梯招聘网人才库中随机抽取30万当年更新简历的数据进行数据统计,结合区域客户访谈、平台大数据及产业发展动态,对数据进行了权威的分析解读,助力企业了解行业招聘动态趋势。

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本次调研从电梯企业、电梯人才、电梯行业招聘情况、电梯热门岗位、各省的岗位薪资、平台用户的数据等多个维度全面统计了电梯人的薪资水平情况,尽可能客观全面地反映出电梯行业的真实薪资水平。

PART 1
企业调研

02
企业薪资涨幅调研分析
03
企业冻薪调研分析
04
企业人员流动分布
……
回顾2022年,这一年被誉为“求职的大年,招聘的小年”。基础性的岗位竞争压力比较大,求职意向更高。与往期招聘量相比,岗位招聘相对紧缩。基础岗位的薪酬涨幅不是特别明显,企业调薪的趋势变化不大,其中冻薪的主要原因为企业盈利能力下降、前景未明、业务转型、持续亏损等。

PART 2
人才调研
02
电梯人才分布和流动分析
03
人才离职率调研分析
……
从人才样本调研看,大部分人才的薪资集中在4000~7999元这个区间,以维保安装岗和销售为主,多为基层工作者,所以综合薪资不会很高;从人才期望薪资来看,不同工作经验电梯人实际薪资和期望薪资相比,虽然薪资期待值大多数高于签约的税前月薪,但大部分人的薪资期待是较为合理的。
但从薪资满意度来看,对自己目前薪资非常满意的只占8%,说明大部分电梯人还是期望更高的薪资,HR可以去对比行业内其他公司的待遇水平,再结合自己的企业用工标准给到应聘者满意的薪资,从而更好的留住求职者。

PART 3
热门岗位分析

从10大热门岗位的分析来看,企业看待这些数据是更为聚焦的将对应“人员-岗位-薪酬-市场岗位薪酬”进行分析人员整体的薪酬竞争力状况,并按照岗位薪酬的范围来进行重点岗位的人才吸引及调整。

PART 4
行业招聘
01
电梯行业2022年招聘趋势
02
电梯行业2022年求职趋势
从电梯人才需求、招聘周期、招聘任务完成率来看,电梯企业对人才的需求还是很高的,按照每年新增的电梯总量,每年需要新增3~5万名电梯安装维修工;从人才的求职趋势来看,求职意向大部分集中在一二线城市,选择公司不再“只看大公司”,接受公司不同的企业文化。

PART 5
各省岗位薪资表

02
各省岗位薪资表②
03
各省岗位薪资表③
……
同一个工种,在不同的省市、企业薪资都有可能差别很大,这个时候不仅要遵循设计薪酬体系的6大原则,还需要了解同行的薪资水平,才能在更好的降本增效。

PART 6
平台行业数据
01
平台企业招聘数据分析
02
平台人才行为数据分析
从平台企业招聘数据来看,安装维保岗和销售岗位这一人才缺口是最大的;从平台活跃人才年龄分布、活跃时间段、热搜岗位TOP10分析人才的行为来看,HR需要明确招聘旺季,进一步完善招聘计划,更好更快的招到合适的人才!
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  标题:电梯行业薪酬报告2023年权威发布!  地址:http://www.diantijob.com/news/hangye/186936.html

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