不断完善,持续改进-西子奥的斯电梯有限公司工厂营运副总裁董灵燕

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初见董灵燕，一袭利索的短发，一身干练的正装，一抹甜美的微笑，给人留下如她名字“灵燕”一般美好的印象。而她目前就职于一家在全中国乃至世界都负有盛名的电梯企业，并任工厂营运副总裁。

与她的一番谈话，让我们更多地了解她的职场发展轨迹，领悟巾帼成功的奥秘。

适合的才是最好的

世界上没有两片完全相同的树叶，更没有两个性格完全相同的人，因此每个人的成功都难以复制，适合自己的才是最好的。

理工科专业背景的董灵燕，在刚毕业时也和许多大学生一样面临选择、一样有过彷徨。工业制造固然缺乏感情，缺少温度，但幸运的是她选择了当时正蓬勃发展的电梯行业，更幸运的是她进入了一家充满热情且处于西子奥的斯。

“当时真正打动我的是这家企业骨子里的热情、开朗。”董灵燕告诉我们，西子奥的斯给外人的印象是一家严谨的制造企业，但真正走入西子奥的斯内部，就会发现团队里每一位员工都充满活力，思维也非常开放，不拘一格。最重要的是，大家彼此会非常尊重、尊重每一个好想法、好创意，把合理的灵感转变成现实，持续改进。这也让大家的合作非常愉快，甚至于情不自禁地享受工作。而这种公平、开放、透明的企业氛围是董灵燕最为欣赏的。

在如今回首自己的选择时，她十分庆幸又充满感激：“能够与西子奥的斯共同成长、共同发展，让我职业生涯的成就感得到极大满足。”

追求完美，持续改进

在找到适合的平台后，董灵燕通过发掘自己的优势，扬长避短，寻求与企业价值观的契合点，成功实现了企业发展与个人价值的共同提升。

每个人都有各自不同的性格特点，难免会有不完美的地方，但董灵燕坦言自己是一个追求完美的理想主义者，理想主义者在生活当中很难获得满足，但在工作当中，恰恰需要的就是这种对瑕疵不妥协、对细节不放过、对工作持续改进的精神，很多成功人士都是完美主义的代表。

“女人天生喜欢完美，这会激发产生更多的创意想法，打开传统束缚、放开思维模式，而为了完美的实现，势必会持之以恒的追求卓越，持续改进。”

西子奥的斯的核心价值观之一就是“持续改进”，既相信没有最好、只有更好，她知道自己的“理想主义”有了用武之地。在日常工作中，她享受着利用ACE等工具、方法一步一步接近尽善尽美的过程。当看到自己和团队每天都有进步时，成就感油然而生，进而化为持续改进的动力源泉。

科学管理与个人魅力，相得益彰

惠普前任CEO Carly S. Fiorina（卡莉菲奥莉娜）曾以“我首先是管理者，然后才是女人。”这句话说女性管理者也要遵循科学管理的规律，在工作中避免情绪化，尽可能的消除性别间的差异。

随着社会的进步，职业女性管理者的数量持续增长，如今女性管理者已经是职场中不可或缺的重要组成部分。女性管理者越来越注重感性与理性的“融合”，职场也涌现出来更多的优秀女性管理者。

女性管理者也有自身的优势，女性有更强的亲和力，使员工更愿意敞开心扉，同时也能比较容易地观察到员工的情绪变化。这不仅有助于管理者与员工之间的沟通，也可以帮助员工有效地调节工作情绪，提高工作热情。

走上管理岗位之后，董灵燕并没有刻意塑造自己“强势”的形象，相反，她更愿意通过创造良好的团队环境，通过团队合作来实现团队成员的共同成长，为团队打造一个高绩效的成长环境和空间。她认为只有在这样的基础上，结合科学的管理方法，辅之以个人魅力等其他外在因素，团队才会得到最健康的发展。

工作与生活要平衡

工作与生活，不是“鱼”和“熊掌”的关系，作为女性管理者更要做好两者间的平衡。在董灵燕的世界观里，工作与生活之间虽然有时间的冲突，但也有相辅相成的共性。就像她在工作中所进行的“持续改进”，既是对工作流程和管理方法的不断优化，也可以应用到生活当中，令个人不断成长、持续进步。而协调好工作与生活的关键，就是把握好这两者的时间和精力的调配。做到一个适当的“度”，也就获得了事业与家庭的双丰收。中国古老的辩证哲学“中庸之道”说的就是这个道理。

荀子曰：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”董灵燕正是通过不断的自我完善，每天进步一点、持续改进，向自己的人生高峰不断攀登。