职场菜鸟如何快速成为职场达人 聪明的都是这样做

　　场新人不懂的太多，即使你对自己的工作充满热情，但是真正做起事来不免让人担心。每个人都有一个“蜕变史”，想要快速成长起来，其实只需要做到下面4点。

　　1.个性

　　职场菜鸟个性分明，做事不太顾及周围人的眼光，走自己的路让别人说去吧!而职场老油条虽然也有自己的个性，但是做起事来明显圆滑世故多了，这样的态度不容易树敌。

　　2.沟通技巧

　　职场菜鸟跟人沟通的时候比较容易自说自话，陷在自己的世界里不能自拔。但是职场老油条却能站在对方的角度思考问题，在照顾对方感受的同时还能给予帮助。

　　3.遇到难缠的客户

　　职场菜鸟在遇到比较难搞定的客户时比较容易针锋相对，不会让步，也不想隐忍，自然就很容易让整场谈判失败告终。但是职场老手却能深谙客户心理，“客户虐我千百遍，我待客户如初恋。

　　4.眼界

　　职场菜鸟由于缺乏实际的工作经验，所以考虑问题比较肤浅，眼里只有当下利益，看到的只是冰山一角，不全面。但是职场老手就不一样了，他们具备很强的大局观念，看问题更深入，对于一些事也了然于胸。

　　想要“蜕变”，就要经历一个历练的过程，只有不断积累和沉淀自己，才能真正做到“脱胎换骨”，愿每个人都能成长为最优秀的自己。

　　不得不收藏的职场菜鸟生存8大技巧

　　1.别把责任推给运气、命运什么身上!

　　不要把事业中的任何一件倒霉事儿都赖在命运身上。把你所中意的职业、公司的相关信息搜集起来，放在一个文件夹里，机会是给那些有准备的人的。

　　2.向上司表明你的想法

　　别等着上司主动找你谈关于你的工作表现和他的期望的事。你得自己时常做个回顾和检查，弄清楚自己到底干得怎么样，是否符合上司对你的期望。

　　3.改善你的办公室人际关系

　　与同事相处越融洽，工作就会做得越顺利。在办公室里，要学会包容各种不同个性的存在，这样会让你与同事之间的摩擦减少，合作起来也会相对愉快。

　　4.保持不断学习的心态

　　在社会飞速发展的今天，固有的知识很快就会变得陈旧，一文不值。所以你一定要在工作的同时不断地学习，让自己跟得专业知识的发展。

　　5.向一个可以信赖的人取经

　　任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些拥有很多你所需要的专业技能以及犀利眼光的人。这个人不一定要既完美又有影响力，只要是一个可以帮助你进步的人就足够了。

　　6.为你的工作和生活寻找平衡点

　　只知道整天埋头工作不懂生活的人一定不会成功。因为如果你没有办法平衡工作和私人生活，你很快就会垮掉的。和老板之间的人情债你得算清楚，可不要让工作凌驾于你的人生之上。

　　7.学会娱乐

　　利用休闲的时间，和同事们一起玩乐一下。这样的互动机会能够更加促进同事之间的关系。一些大的公司有自己的社交协会，就是为了鼓励员工多多交流，也可以释放工作压力。

　　8.保持激情

　　爱一行才能干一行。如果你对一项工作没有激情的话，你常常会发现自己找不到时间去做这项工作，因为你的时间都在抱怨、烦恼中浪费掉了。如果有机会，尽可能找到你最喜欢的职业，让你的激情得以延续，也可以让你的个人价值得以实现。

　　职场菜鸟如何工作才能受重用

　　“金九银十”不仅仅是企业火热揽才之际，也是应届生纷纷踏上就业实习的好时机，但初入职场，“菜鸟”们哪些事情该做?怎么做?哪些话该说，不该说?智通人才就业顾问王茜为学生们提出指导建议，供其参考。

　　力所能及助人受认可

　　应届生小张说：“老师说平时早点去公司帮助实习导师打扫卫生，别让自己闲着，这样可以给导师留下好印象。”部分学生就是抱着向学校“交差”的心态来实习，并未打算留在实习企业就业，因此在实习过程中“得过且过”，似乎不在乎导师对自己能传授多少经验，因此打扫卫生这些“琐事”或许其根本不屑一顾。

　　电梯招聘网人才猎头顾问吴先生表示：“新生代的员工个性张扬，虽然不太会用传统的方式让导师对自己留下好印象，但他们也有自己独门秘方，例如与导师交流新鲜事物，帮助其做力所能及之事等等都会给导师留下不错的印象。建议应届生实习把学习技能放在首位，其次就是锻炼自己与他人的沟通能力，培养自己与团队的合作能力，这样对未来走向职场有着很大的帮助。

　　少说“不知道”，多虚心请教

　　领导交给实习生小李一份50页有余的文件，让其赶紧复印，开会急用。但半小时过去了，小李还没有把文件复印完毕，于是领导亲自前去查看，只见小李一张一张地将文件放到复印机内，再等待一张一张的复本文件出来，看到这一幕，领导哭笑不得。

　　领导问小李：“你不会把所有的文件放到输稿器中吗?”说着自己迅速地复印完了所有的文件。小李无辜地说：“我不知道。

　　王茜看到小李的无辜，也着实觉得冤枉，但职场新人尽量少说“不知道”，而多向前辈请教则会减少不必要的“无辜被怨”。在职场上忌讳说“我不知道”、“不是我”、“我不会”等推卸责任的敏感词。如果真的对于某项事物不明白或许换种说法更容易被接受。例如职场新人可以向前辈请教：“不好意思，这个问题我不是很明白，向您请教一下怎样做会更好地达到效果，谢谢您。”一句简单的话，让对方听后觉得备受尊重，自己又学到了知识，一举两得。

　　“想人所不想”的员工受到重用

　　晓丽在一家企业中做行政助理，上司经常会让她做一些PPT演讲文件，看似非常容易的办公软件，但在晓丽的手中会“百变出新”，而且根据不同的受众会做出不同的版本，有时一样的内容，晓丽会做出三个不同的版本，分别给不同的受众阅读学习。在这一点上让他的上司不得不佩服，在实习结束之际还特意为晓丽申请了在编岗位。

　　王茜对晓丽“想人所不想”的行为表示认可和提倡。王茜认为，从审美角度，晓丽会想到用不同的PPT模板给不同的受众去阅读，使其审美视觉得到满足;在内容方面，她会根据不同的受众接受能力和阅读习惯调整相关内容，使受众用最直接的办法得到所需要的内容。

　　例如，从事办公室助理职位的新人，在制作类似文件时，要清楚受众对象是谁?内容透明度有多少?怎样使受众最直接地达到接受信息的目的。

　　如果受众是老板，那么文件版面要商务简洁，内容则需要突出关键字、数据并附上文字说明，毕竟你不能直接与老板单独相处，所以数据要简明，说明要详细;如果受众是中层，你则要把老板关心的问题和执行的矛盾列举出来，使其一眼看到冲突所在直奔主题;如果相关的文件是给基层员工的，则需要将公司机密数据、信息屏蔽，避免泄露。而将员工最关心的问题和解决办法直现给员工。“想人所不想”的员工没有企业不喜欢。

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